COVID

Jun 12, 2024

Auf dieser Seite finden Sie Informationen und Ressourcen, die dazu beitragen können, die Verbreitung von COVID-19 in Einrichtungen außerhalb des Gesundheitswesens einzudämmen. Informationen speziell für Gesundheitseinrichtungen finden Sie auf der Webseite des Department of Health Services (DHS) zu Gesundheitsdienstleistern.

Arbeitgeber finden Ressourcen und Empfehlungen zum Schutz von Mitarbeitern, Kunden und Kunden.

Arbeitnehmer finden Ressourcen für die Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Informationen über finanzielle Unterstützung (einschließlich Optionen für Krankenversicherung sowie kostenlose und kostengünstige Gesundheitsversorgung).

Mit Wirkung zum 11. August 2022 hat das CDC (Centers for Disease Control and Prevention) neue Leitlinien veröffentlicht, die einen Vier-Stufen-Plan für Einzelpersonen zum Schutz vor COVID-19 hervorheben. Diese gelten auch für den Arbeitsplatz. Sie sind:

Ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen oder Menschen mit einem geschwächten Immunsystem oder Menschen mit anderen Grunderkrankungen (einschließlich Schwangerschaft) haben ein höheres Risiko für schwere Infektionen. In Zeiten mittlerer und hoher COVID-19-Gesundheitsraten sollten Personen mit hohem Risiko und ihre engen Kontakte das Tragen einer gut sitzenden Filtermaske, z. B. einer N-95, oder einer Atemschutzmaske in Betracht ziehen. Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) haben Arbeitnehmer mit Behinderungen möglicherweise einen Rechtsanspruch auf angemessene Vorkehrungen, die sie vor dem Risiko einer Ansteckung mit COVID-19 schützen, wenn sie beispielsweise nicht durch Impfung geschützt werden können, nicht geimpft werden können oder keine Medikamente einnehmen können Gesichtsbedeckungen. Arbeitgeber sollten erwägen, Maßnahmen zu ergreifen, um diese gefährdeten Arbeitnehmer zu schützen, wie sie es auch bei ungeimpften Arbeitnehmern tun würden, unabhängig von ihrem Impfstatus.

Der beste Weg, Menschen vor einer schweren COVID-19-Infektion zu schützen, besteht darin, sicherzustellen, dass sie vollständig geimpft sind und ihre Auffrischimpfung erhalten haben. Arbeitgeber können Auffrischimpfungen und Impfungen fördern, indem sie diese am Arbeitsplatz anbieten, indem sie für Impfungen freistellen oder indem sie Richtlinien erlassen, die Impfungen vorschreiben. Viele Impfvorschriften für Mitarbeiter haben die Impfraten sehr effektiv erhöht. Weitere Ideen zur Förderung von Impfungen am Arbeitsplatz finden Sie im Wisconsin Vaccine Guidance for All Businesses der Wisconsin Economic Development Corporation (WEDC).

Personen, die mit COVID-19 in Kontakt gekommen sind, sollten fünf Tage lang eine hochwertige Maske (N-95 oder ähnliches) tragen und anschließend einen Screening-Test machen, um sicherzustellen, dass sie nicht infiziert sind.

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen bezahlten Urlaub gewähren, wenn sie krank sind. Bieten Sie ihnen einen COVID-19-Screeningtest an oder ermutigen Sie sie, den Test selbst durchzuführen. Einzelpersonen können kostenlose COVID-19-Tests bestellen. Personen, die mit COVID-19 infiziert sind, müssen sich für mindestens fünf Tage isolieren.

Unternehmen, die während der Pandemie Schritte unternommen haben, um die Vorschriften der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) umzusetzen, sollten sich von diesen Änderungen nicht entmutigen lassen. Ihre Organisation ist durch Richtlinien wie bezahlten Urlaub für Impfungen, Impfpflichten und das Tragen von Masken oder Tests für ungeimpfte Mitarbeiter widerstandsfähiger.

Obwohl diese Schritte von jedem Einzelnen unternommen werden sollten, können Arbeitgeber dennoch Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit ihrer Belegschaft und ihres Unternehmens zu schützen, indem sie:

Aus der Abteilung für öffentliche Gesundheit:

Von der OSHA zum Schutz der Arbeitnehmer: Leitlinien zur Eindämmung und Verhinderung der Ausbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz.

Aus der Abteilung für Arbeitsmedizin (WisCon) des Wisconsin State Laboratory of Hygiene:

Eine Kurzanleitung zur COVID-19-Prävention am Arbeitsplatz, P-03297 (PDF) von Wisconsin Occupational Health Surveillance.

Die vier Schritte zur Begrenzung der Ausbreitung von COVID-19 sind:

Jedes Unternehmen und jede Organisation sollte einen Plan zur Vorbeugung von COVID-19 haben, indem es Mitarbeiter schützt, Kunden aufklärt und Ihr Gebäude oder Ihre Umgebung sicher und hygienisch hält.

Das Virus, das COVID-19 verursacht, kann sich in Innenräumen zwischen Menschen ausbreiten, insbesondere in schlecht belüfteten Bereichen mit begrenztem Luftaustausch. Effektive Belüftungssysteme können dazu beitragen, die Konzentration viraler Partikel zu reduzieren und das Risiko der Ausbreitung von COVID-19 in Ihrer Einrichtung zu verringern. In den meisten Fällen sind neue Gebäudelüftungsanlagen nicht erforderlich. Modernisierungen oder Verbesserungen des Lüftungssystems können jedoch die Sicherheit erhöhen, indem sie das Risiko einer Ausbreitung von COVID-19 in der Luft verringern. Wenden Sie sich an erfahrene Fachleute für Heizung, Lüftung und Klimatisierung (HVAC), wenn Sie Änderungen an HVAC-Systemen und -Geräten in Betracht ziehen. Hier finden Sie einige Tipps, um sicherzustellen, dass Ihre Einrichtung ordnungsgemäß belüftet ist.

Laut CDC kann das Virus, das COVID-19 verursacht, auf Oberflächen landen. Es ist möglich, dass Menschen infiziert werden, wenn sie diese Oberflächen berühren und dann ihre Nase, ihren Mund oder ihre Augen berühren. In den meisten Situationen ist das Infektionsrisiko durch das Berühren einer Oberfläche gering. Der zuverlässigste Weg, Infektionen über Oberflächen vorzubeugen, ist regelmäßiges Händewaschen oder die Verwendung von Händedesinfektionsmitteln.

Weitere Informationen finden Sie hier:

Mitarbeiter, die positiv auf COVID-19 getestet wurden oder Symptome von COVID-19 haben, sollten:

Wenn der Mitarbeiter Symptome hat , können sie die Isolation nach fünf vollen Tagen beenden, wenn sie ohne den Einsatz fiebersenkender Medikamente 24 Stunden lang fieberfrei sind und sich ihre übrigen Symptome gebessert haben. Sie sollten nach ihrer fünftägigen Isolation noch weitere fünf Tage lang eine gut sitzende Maske in der Nähe anderer Personen zu Hause und in der Öffentlichkeit tragen.

Weitere Informationen finden Sie auf der CDC-Webseite zur Beendigung der Isolation.

Das Wisconsin Department of Workforce Development (DWD) verfügt über Informationen zu COVID-19 und der Arbeitnehmerentschädigung.

Die School for Workers der UW-Madison bietet eine Vielzahl von Informationen zu COVID-19 und Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitslosenversicherung, Gesundheitsfürsorge und mehr.

WEDC verfügt über ein einseitiges Dokument zu Richtlinien zur psychischen Gesundheit (auf Englisch, Hmong und Spanisch) mit Vorschlägen und Ressourcen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern während COVID-19.

Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um den COVID-19-Sicherheitsplan Ihres Arbeitgebers zu erfahren.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Richtlinien Ihres Arbeitgebers die Arbeitnehmer nicht vor COVID-19 schützen, können Sie sich telefonisch oder online auf der OSHA-Website an Ihr OSHA-Regionalbüro wenden. Viele Beschwerden werden von der OSHA informell bearbeitet. Es gibt Whistleblower-Bestimmungen, die Mitarbeiter, die eine Beschwerde einreichen, vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes oder ihres Gehalts schützen sollen, und die OSHA verfügt über eine Whistleblower-Verbindungsstelle.

Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um den COVID-19-Sicherheitsplan Ihres Arbeitgebers zu erfahren. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Richtlinien Ihres Arbeitgebers die Arbeitnehmer nicht vor COVID-19 schützen, können Sie Fragen oder Bedenken an die Tech-Mailbox des Department of Safety and Professional Services (DSPS) senden. Sie können eine Beschwerde oder ein Anliegen auch auf der DSPS-Webseite einreichen. Klicken Sie rechts auf der Seite auf „Beschwerde einreichen“, um zu einem Online-Formular zu gelangen. Geben Sie unbedingt Ihre Kategorie und Ihren Beruf in die Dropdown-Felder ein, um Ihre Frage, Ihr Anliegen oder Ihre Beschwerde an die richtige Person weiterzuleiten.

Veränderte Familienroutinen. Neuer finanzieller Druck. Sorgen Sie sich um sich und Ihre Lieben. Sie sind mit Unsicherheit am Arbeitsplatz, einer unterbrochenen Beschäftigung oder den erhöhten Risiken konfrontiert, die mit der Ausübung eines wichtigen Jobs einhergehen.

Es besteht kein Zweifel, dass COVID-19 für die Menschen in ganz Wisconsin schwierig ist. Die Anpassung an diese Veränderungen kann für Sie und Ihre Familie stressig sein. Aber mit Selbstfürsorge, der Unterstützung Ihrer Lieben und ein paar gesunden Bewältigungsstrategien können Sie den Druck, den Sie am Arbeitsplatz oder zu Hause verspüren, bewältigen und reduzieren.

Es ist wichtiger denn je, gesunde Wege zur Bewältigung von Herausforderungen zu finden. Resilient Wisconsin bietet Strategien zur Selbstfürsorge, zur Aufrechterhaltung sozialer Kontakte und zur Reduzierung von Stress und Ängsten.

Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Unterstützung und Ressourcen zur Bewältigung von COVID-19-Stress

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