Junge Arbeitskräfte strömen in Scharen zu erneuerbaren Arbeitsplätzen, aber Berichten zufolge herrscht in der Branche nach wie vor ein Mangel an Arbeitskräften

Aug 19, 2023

„Da die Einstellung von Mitarbeitern in großen Technologiebranchen zurückgegangen ist, gibt es viele College-Studenten, die anderen Branchen gegenüber aufgeschlossen sind“, sagte Kate Urban, Senior Research Writer bei Handshake.

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Zuvor habe First Solar die meisten seiner Praktikanten in die Forschungs- und Entwicklungsabteilung eingebracht, sagte Johnson, doch kürzlich seien Stellen für Praktikanten in den Bereichen Fertigung, Lieferkette, Personalwesen, Produkt und Technologie hinzugefügt worden.

Er sagte, er betrachte es als „Chancenbereich“ für das Unternehmen, sein Praktikantenprogramm zu überarbeiten, damit Praktikanten Erfahrungen in mehreren Unternehmensbereichen sammeln und mit einer Vielzahl von Rollen in Kontakt kommen könnten.

Die am 19. Juli veröffentlichte National Solar Jobs Census ergab, dass 34 % der Arbeitsplätze in der Branche in der Installation oder Reparatur, 6 % in der Fertigung, 19 % in der Verwaltung, 20 % in Führungspositionen, 16 % im Vertrieb und 6 % in der Verwaltung tätig sind % sind „andere“.

Die Branche werde in all diesen Rollen zusätzliche Arbeitskräfte benötigen, heißt es in dem Bericht.

Solarunternehmen berichteten dem Interstate Renewable Energy Council, dass die drei Kategorien von Positionen, die in ihren Unternehmen am schwierigsten zu besetzen seien, Managementpositionen, Positionen als Ingenieure und Wissenschaftler sowie Positionen als Elektriker oder Bauarbeiter seien.

Insgesamt gaben die Unternehmen an, dass ein kleiner Bewerberpool den größten Beitrag zu dieser Schwierigkeit leistet. Trotz einer zunehmenden Abwanderung junger Arbeitskräfte in den Sektor der erneuerbaren Energien erfordern die ehrgeizigen Dekarbonisierungsziele der USA noch mehr Arbeitskräfte. SEIA sagte in seiner Pressemitteilung, dass die Zahl der Arbeitskräfte auf „mehr als eine Million Arbeitnehmer“ anwachsen müsse, um bis 2030 30 % der inländischen Stromerzeugung durch Solarenergie zu erreichen, und sagte, der Sektor habe noch „einen langen Weg vor sich“, um dieses Ziel zu erreichen.

„Es wird erwartet, dass die Solarindustrie in den kommenden Jahren einen dramatischen Aufschwung erleben wird, und trotz der Steigerung der Arbeitsproduktivität werden aufgrund der Anreize im Inflation Reduction Act Hunderttausende zusätzliche Arbeitskräfte erforderlich sein, um mit dem Wachstum der Installationen Schritt zu halten.“ “, sagte IREC in einer Zusammenfassung des Berichts.

Die IREC-Zählung von Solarjobs ergab, dass im Jahr 2022 44 % der Arbeitgeber in der Solarbranche sagten, es sei „sehr schwierig“, qualifizierte Bewerber zu finden, der höchste Prozentsatz, den die Umfrage in den letzten 13 Jahren verzeichnet hatte.

„Diese Herausforderung geht mit dem Territorium einer Branche einher, die schnell wächst und in neue geografische Gebiete expandiert“, sagte IREC. „Mentoring-Programme, einschließlich registrierter Lehrstellen, können eine wertvolle Möglichkeit sein, Menschen dabei zu helfen, in Solarunternehmen Fuß zu fassen, und sind besonders hilfreich für Frauen, BIPOC-Personen und andere unterrepräsentierte Gruppen, die in der Branche vorankommen möchten.“

IREC berichtete, dass 38 % der Solarunternehmen über ein Mentoring- oder Sponsoring-Programm verfügen, wobei 21 % Schulungen am Arbeitsplatz anbieten. Dem Bericht zufolge verfügten im Jahr 2022 nur 13 % der Unternehmen über ein Praktikumsprogramm.

Kate Urban, leitende Forschungsautorin bei Handshake und Autorin des Unternehmensberichts vom 20. Juli, sagte, dass ihr die Begeisterung von First Solar und NextEra Energy für die Rekrutierung und Ausbildung von Praktikanten „aufgefallen“ sei, als Handshake mit diesen Unternehmen sprach.

„In diesem Bereich gibt es eine große Begeisterung für junge Talente“, sagte sie.

Viele Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien benötigen qualifizierte Handwerker und registrierte Auszubildende, aber Urban sagte, die Branche brauche auch Arbeitskräfte mit einem Hintergrund in den Bereichen Ingenieurwesen und Cybersicherheit.

Johnson sagte, dass First Solar derzeit einen Großteil seiner Produktion in Ohio abwickelt, wo das Unternehmen über eine „gut geölte Rekrutierungsmaschinerie“ verfügt und häufig mit Community Colleges und High-School-Studenten zusammenarbeitet, die nach ihrem Abschluss direkt ins Berufsleben einsteigen möchten.

Die Kontaktaufnahme mit Oberstufenschülern sei „entscheidend“ für die Fähigkeit des Unternehmens, Arbeitsplätze in der Fertigung und im Handwerk zu besetzen, sagte er.

First Solar hat Anfang des Jahres 1,3 Milliarden US-Dollar für den Ausbau seiner inländischen Aktivitäten bereitgestellt, wodurch sich seine Investitionen in die US-Solarlieferkette auf insgesamt 4 Milliarden US-Dollar erhöhten und seine Produktionsanlagen erweitert wurden. Das Unternehmen kündigte letzte Woche weitere Investitionen an.

Das Unternehmen wolle seine Rekrutierungsstrategie in Ohio wiederholen und eine neue Einrichtung in Alabama besetzen, sagte Johnson.

Obwohl die IREC-Zählung ergab, dass die Gesamtzahl der Arbeitsplätze in der Solarindustrie seit 2021 „nur leicht“ gestiegen ist, gab es nach der IRA eine „Flut von Ankündigungen“ für neue inländische Produktionsanlagen, „die, wenn sie gebaut würden, die Beschäftigung in der Produktion im Jahr 2023 erheblich erhöhen könnten.“ und darüber hinaus."

Handshake richtet sich in erster Linie an Studierende an vierjährigen Einrichtungen, aber die Plattform arbeitet mit Community Colleges und technischen Schulen zusammen und „entwickelt sich dazu, Dienstleistungen für mehr von ihnen anzubieten“, sagte Urban. Die Daten des Berichts, die sich auf Studenten an vierjährigen Einrichtungen konzentrierten, zeigen einen „echten Anstieg“ des Interesses von Studenten in Technologiestudiengängen an der Branche der erneuerbaren Energien.

„Ich denke, da sich die Einstellung von Mitarbeitern in großen Technologieunternehmen verlangsamt hat, gibt es viele College-Studenten, die anderen Branchen gegenüber aufgeschlossen sind und nach etwas suchen, das sich stabiler und sicherer anfühlt“, sagte Urban.

Insgesamt sagte sie, dass die von ihr untersuchten Daten im vergangenen Jahr einen durchschnittlichen Anstieg der Bewerbungen für Stellen bei Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien um 71 % zeigten.

Urban wies darauf hin, dass die Studenten auch besonders begeistert von der Mission der Branche der erneuerbaren Energien zu sein scheinen. Die University of California in Berkeley, einer der Hochschulpartner von Handshake, verfügt über eine auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Studentenorganisation, die Karrieremessen koordiniert, die Arbeitgeber im Bereich erneuerbare Energien mit Studenten für Rollen wie Praktika zusammenbringen, sagte sie.

Johnson sagte, dass das Unternehmen das Programm nach dem deutlichen Wachstum des Sommerpraktikantenprogramms von First Solar in den letzten zwei Jahren ausgeweitet habe, um im Herbst und Frühjahr Praktikanten aufzunehmen.

„Das Interesse ist scheinbar wie verrückt gestiegen, da die Menschen ihren Denkprozess ändern, um in eine Organisation wie unsere einzusteigen, die nicht nur stabil ist, sondern auch wächst“, sagte er. „Und es ist ein Unternehmen in einer Branche, die versucht, der Welt zu helfen und Klimamuster zu ändern. Ich denke, die Kinder in der Schule merken das, und die allgemeine Mission der Organisation hat sie auch zu uns geführt.“

Korrektur: Wir haben diese Geschichte aktualisiert, um eine genauere Beschreibung der Partnerinstitutionen von Handshake zu liefern.